Question 1

Il Governo ha dato il via libera all’applicazione per telefoni cellulari per il tracciamento del contagio. I requisiti di funzionamento dell’”app” sono idonei a tutelare la Privacy?

Accepted Answer

Si chiamerà Immuni l’applicazione italiana per il tracciamento del contagio del coronavirus durante la Fase 2.   L’utilizzo dovrà essere su base volontaria e mediante tecnologia Bluetooth, in conformità con le indicazioni fornite al riguardo sia dal Garante della Privacy italiano sia dall’EDPB (European Data Protection Board).

Question 2

Come funzionerà l’”app” Immuni?

Accepted Answer

Le metodologie di funzionamento sono ancora da confermare in modo definitivo ma il meccanismo che da ultimo si tende ad implementare è quello più garantista del c.d. modello “decentralizzato”.   I cittadini potranno scaricare l’”app” sul proprio telefono cellulare. Una volta scaricata, l’”app” crea un registro dei contatti nel quale sono contenute tre informazioni:     1 - quali sono i dispositivi con i quali si è entrati in contatto (via bluetooth)     2 - a che distanza     3 - per quanto tempo è durato il contatto Le informazioni verranno conservate sul dispositivo. Si creerà un ID anonimo che i cellulari si scambieranno ogni volta che entreranno in contatto (via buetooth).    L’utilizzatore risultato positivo al test Covid-19  potrà dare il consenso al trattamento dei dati conservati sul proprio dispositivo in modo da ricostruire la cronologia degli eventuali contatti.   L’operatore sanitario permette al paziente di caricare su un server questi identificativi anonimi con cui il suo smartphone è entrato in contatto. Il server manda a tutti i dispositivi cellulari dotati di app la lista dei codici. Se l’app riconosce il proprio in quella lista invierà una notifica di alert per avvertire dell’esistenza di pericolo di contagio invitando a seguire i protocolli (che verranno indicati nel messaggio) anche prima che si sviluppino eventuali sintomi.

Question 3

L’”app” Immuni sarà davvero efficace per contrastare la diffusione del contagio?

Accepted Answer

In attesa del vaccino e di ulteriori risultati scientifici, certamente ricorrere all’utilizzo della tecnologia è opportuno.   L’applicazione dovrebbe riuscire a tracciare la rete di contatti. La tecnologia consente però solamente di anticipare l’isolamento di soggetti potenzialmente portatori del virus.   L’efficacia della tecnologia non potrà prescindere dall’utilizzo degli strumenti diagnostici in grado di accertare la presenza del virus e/o dell’immunità e da adeguate cautele di distanziamento sociale. Eventuali obblighi in tale senso dovranno essere normativamente regolamentati.   Inoltre, sempre ai fini di ottenere un risultato efficace, sembra appaia necessario che l’applicazione Immuni sia utilizzata da almeno il 60% della popolazione.

Question 4

L’”app” Immuni segue il modello già utilizzato da alcuni paesi asiatici?

Accepted Answer

No, il Garante Privacy italiano ha espressamente escluso l‘utilizzo di tecnologie di contact tracing basate su alcuni modelli orientali che sembrano prevedere, l’adesione obbligatoria e non volontaria e/o il tracciamento dei contagiati per la verifica dell’obbligo di rispettare la quarantena o, ancora, connesso alla possibilità di ricevere servizi.   Il Garante ha, al riguardo, espressamente evidenziato come  il consenso al trattamento dei dati, “se prefigurato come presupposto necessario, ad esempio per usufruire di determinati servizi o beni (si pensi al sistema cinese)”, non potrebbe ritenersi effettivamente valido “perché indebitamente e inevitabilmente condizionato” .

Question 5

Sono prevedibili misure alternative all’”app” Immuni nel caso ad esempio di impossibilità o difficoltà di utilizzo della stessa da parte dei cittadini?

Accepted Answer

Ancora non vi sono informazioni e soluzioni certe, ma si sente parlare moltissimo della possibilità di fornire un braccialetto, utile soprattutto per la popolazione meno abituata all’utilizzo della tecnologia.   Anche in questo caso, però, dovrà rimanere facoltativa la scelta di indossarlo o meno.

Question 6

E’ possibile che le autorità italiane impongano ai cittadini di assoggettarsi aesami diagnostici per accertare la presenza del virus Covid-19?

Accepted Answer

Sì, è possibile stabilire un obbligo di analisi ma solo con idonee disposizioni di legge.   Il bene “salute”, come necessità di avere una comunità sana, deve essere infatti salvaguardato e protetto in quanto espressione del diritto alla salute del singolo nell’interesse dalla collettività.

Question 7

E’ possibile che la fruizione di servizi di trasporto (es: volo aereo) continui a essere assoggettata alla condizione dell’effettuazione del rilevamento della temperatura corporea?

Accepted Answer

Sì, ma i risultati degli esami debbono essere anonimi e non devono essere conservati.   Fino a quando permarrà il rischio di epidemia ciascuno stato, attraverso idonee disposizioni legislative, potrà continuare, anche nella c.d. Fase 2, a mantenere in essere misure di  contenimento.   Tali misure dovranno essere congrue e proporzionate, nonché confortate dalle indicazioni che sicuramente saranno espresse dell’Organizzazione Mondiale della Sanità e dalle Autorità Garanti della Privacy dei singoli stati.   E’ auspicabile che vi sia una uniformità di provvedimenti a livello europeo (e mondiale), così da garantire effettivamente e contemporaneamente lo stesso livello di protezione.

Question 8

E’ possibile che per rientrare a lavoro ai dipendenti sia richiesto di effettuare esamidiagnostici per accertare la presenza del virus Covid-19?

Accepted Answer

Sì, il datore di lavoro può richiedere le analisi o anche altro tipo di misura collegata al  mantenimento della sicurezza sul luogo di lavoro (es: tracciamento contatti).   A meno che non vi siano provvedimenti statali in proposito, i dipendenti potranno aderire alla richiesta su base volontaria e sempre previa informativa sulle finalità e modalità di trattamento dei dati.

Question 9

In caso di esito positivo degli esami diagnostici per accertare la presenza delvirus Covid-19 è possibile per le autorità italiane procedere al tracciamento deglispostamenti dell’utente (mediante GPS, Bluetooth o altra tecnologia)?"

Accepted Answer

L’Italia, le cui Autorità attualmente svolgono indagini sulla base delle indicazioni fornite dai contagiati si sta indirizzando verso la possibilità di tracciare, su base volontaria, i contatti del soggetto poi risultato positivo con acquisizione, a ritroso, di nformazioni sull’interazione con altri soggetti tramite varie tecniche: celle telefoniche, gps, bluetooth (contact tracing).   Il Garante privacy italiano ha evidenziato che sarebbero apprezzabili quelle tecnologie che mantengono il diario dei contatti esclusivamente nella disponibilità dell’utente, sul suo dispositivo, per il solo periodo massimo di potenziale incubazione.   Qualora l’utente risultasse positivo dovrebbe fornire l’identificativo del proprio dispositivo al server centrale per consentirgli così di ricostruire, tramite un calcolo algoritmico, i contatti tenuti con altre persone le quali si siano, parimenti, avvalse della tecnologia di contact tracing.   Queste ultime riceverebbero poi un alert di potenziale contagio, con l’invito a sottoporsi ad accertamenti.   Il Garante Privacy italiano ha raccomandato che le informazioni vengano gestite a livello pubblico e non privato.   Diversi tipi di verifica volti ad imporre il tracciamento anche per accertare, ad esempio, l’obbligo di permanenza domiciliare in caso di positività appaiono, per ora, esclusi.

Question 10

Quali sono gli strumenti giuridici per obbligare il cittadino al rispetto della quarantena in caso di esito positivo degli esami diagnostici per accertare lapresenza del virus Covid-19 o di contatto con persona che abbia contratto il virus?

Accepted Answer

Le disposizioni in materia di contenimento e gestione dell'emergenza epidemiologica da COVID-19 stabiliscono il divieto assoluto di mobilità delle persone sottoposte alla misura della quarantena o che sono risultate positive al virus.   A beneficio del superiore interesse alla salute della collettività (art. 32 della Costituzione) le autorità statali possono limitare i diritti costituzionalmente garantiti quali anche la libertà di circolazione, espatrio, culto, riunione, istruzione e libera iniziativa economica.   La violazione della c.d. “quarantena obbligatoria” è sanzionata a livello penale.

Question 11

E’ prevedibile l’uso di droni per monitorare lo spostamento dei cittadini anche nella fase 2? Quali sono le garanzie a tutela della privacy?

Accepted Answer

Sì. L’ENAC (Ente Nazionale per l’Aviazione Civile), allo scopo di garantire il contenimento dell'emergenza epidemiologica, ha autorizzato le forze dell’ordine a utilizzare droni per il monitoraggio degli spostamenti dei cittadini sul territorio comunale.   Tale autorizzazione, inizialmente concessa sino al 3 aprile 2020, è stata prorogata dall'ENAC al 28 aprile 2020.   E' prevedibile che possa essere ancora rinnovata per le stesse finalità.   Tenuto conto della limitazione della privacy che questo utilizzo comporta, occorrerà rendere una chiara informazione ai cittadini sulla decisione di monitorare alcune aree interessate tramite droni, senza interventi “a sorpresa".   Tale informazione dovrà altresì dettagliare modalità e finalità del trattamento, data retention e sistemi di tutela degli interessati.

Question 12

Sono un imprenditore con attività in un settore gradualmente riammesso nella Fase 2. Quali sono gli obblighi di sicurezza che devo osservare per tutelare i miei dipendenti dal rischio di contagio da Covid-19?

Accepted Answer

Ai datori di lavoro è richiesto di assumere misure rivolte a rendere quanto più sicuri possibili i luoghi di lavoro.   Le indicazioni contenute nel “Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro” devono essere seguite ed attuate all’interno di ogni realtà professionale e produttiva.   Nel protocollo sono previste procedure di sicurezza anti-contagio di natura informativa, di controllo degli accessi, di sanificazione dei luoghi di lavoro, di tutela dei dipendenti, incluso il monitoraggio delle loro condizioni di salute e la riorganizzazione delle attività lavorative anche attraverso il ricorso allo smart working.   È bene predisporre e seguire un protocollo aziendale che declini nel concreto dell’attività imprenditoriale le misure di sicurezza adottate, nonché affiggere, nei locali di lavoro, schede informative sulle misure adottate e sulle regole da seguire.

Question 13

Sono un imprenditore e mi sto preparando alla riapertura della mia attività. Vorrei capire se devo informare i dipendenti anche con riferimento ai trattamenti dei loro dati personali o solo in relazione alle misure organizzative anti contagio.

Accepted Answer

Sì: l’adozione delle misure di sicurezza comporta un trattamento dei dati personali (ad esempio la rilevazione della temperatura, le informazioni utili ai fini di ricostruire gli spostamenti prima della ripresa dell’attività lavorativa).   Occorrerà, pertanto, rilasciare ai dipendenti complete e trasparenti informative privacy e predisporre idonee misure di sicurezza ai fini del rispetto della normativa.

Question 14

Sono il titolare di un’impresa di produzione. Vorrei adeguarmi alle misure di contenimento nel modo migliore possibile. Ho attivato i protocolli di sicurezza. Come posso organizzare internamente la mia azienda con riferimento all’attività da svolgere?

Accepted Answer

Anche durante la Fase 2  è consigliato fare ricorso a un’organizzazione più agile possibile, ricorrendo allo smart working, o, comunque, al lavoro a distanza e incentivando l’utilizzo di ferie e permessi retribuiti.   Nel rispetto degli istituti contrattuali, si potranno utilizzare gli ammortizzatori sociali disponibili.   La quarantena va considerata malattia anche senza necessità di certificato medico.   Al fine di adeguarsi alle misure di sicurezza, è opportuno procedere ad una riorganizzazione interna rivolta ad evitare forme di raggruppamento, mantenere il distanziamento e utilizzare dispositivi di protezione individuale certificati (mascherine).   Nella gestione dell’entrata e dell’uscita dei lavoratori devono essere favoriti orari scaglionati e, laddove possibile, prevedere una porta di entrata ed una di uscita dedicate.   E’ bene procedere a rimodulazioni delle postazioni di lavoro, utilizzando anche spazi più grandi (ad esempio sale riunioni) e organizzare la presenza sui luoghi di lavoro attraverso turnazioni.   Sono sospese riunioni e corsi di formazione così come ogni evento che possa dare luogo ad un’aggregazione all’interno dei luoghi di lavoro.   Devono essere ridotti al minimo gli spostamenti all’interno del luogo di lavoro.   L’accesso alle zone comuni (come sale fumatori, spogliatoi, mense) deve essere contingentato e il tempo di permanenza negli stessi deve essere ridotto.

Question 15

Sono il titolare di un’impresa. Vorrei essere pronto alla riapertura della mia attività anche con riferimento alla valutazione dei rischi ai fini del D.lgs 81/2008. Come devo organizzarmi? Come posso classificare il rischio da contagio?

Accepted Answer

Occorre procedere a una valutazione integrata del rischio di possibile contagio da Covid-19 (in occasione di lavoro, di prossimità connessa ai processi lavorativi, nonchè dell’impatto connesso al rischio di aggregazione sociale anche verso “terzi”) e, quindi, aggiornare il documento di valutazione dei rischi aziendale.   Il rischio di contagio da Covid-19 in occasione di lavoro può essere classificato secondo tre variabili:    - Esposizione: la probabilità̀ di venire in contatto con fonti di contagio nello svolgimento delle specifiche attività̀ lavorative (es. settore sanitario, gestione dei rifiuti speciali, laboratori di ricerca, ecc.);  - Prossimità̀: le caratteristiche intrinseche di svolgimento del lavoro che non permettono un sufficiente distanziamento sociale (es. specifici compiti in catene di montaggio) per parte del tempo di lavoro o per la quasi totalità̀;  - Aggregazione: la tipologia di lavoro che prevede il contatto con altri soggetti oltre ai lavoratori dell’azienda (es. ristorazione, commercio al dettaglio, spettacolo, alberghiero, istruzione, ecc.).   Tali profili di rischio possono assumere una diversa entità ma, allo stesso tempo, modularità in considerazione delle aree in cui operano gli insediamenti produttivi, delle modalità di organizzazione del lavoro e delle specifiche misure preventive adottate.   Il “Documento tecnico sulla possibile rimodulazione delle misure di contenimento del contagio da SARS-CoV-2 nei luoghi di lavoro e strategie di prevenzione” predisposto dall’INAIL indica le modalità di valutazione del rischio illustrando in tabelle esemplificative le classi di rischio per alcuni dei principali settori lavorativi (attraverso i codici Ateco).

Question 16

Come posso organizzare gli ambienti dove operano più lavoratori contemporaneamente?

Accepted Answer

Il datore di lavoro deve osservare le norme di prevenzione e distanziamento.   Pertanto, per gli ambienti dove operano più̀ lavoratori contemporaneamente, potranno essere trovate soluzioni innovative come ad esempio il riposizionamento delle postazioni di lavoro adeguatamente distanziate tra loro e l’introduzione di barriere separatorie (pannelli in plexiglass, mobilio, ecc.).   Il “Documento tecnico sulla possibile rimodulazione delle misure di contenimento del contagio da SARS-CoV-2 nei luoghi di lavoro e strategie di prevenzione”, predisposto dall’INAIL, sottolinea che occorre mappare tutte le attività̀, “prevedendo di norma, per tutti i lavoratori che condividono spazi comuni, l’utilizzo di una mascherina chirurgica, come del resto normato dal DL n. 9 (art. 34) in combinato con il DL n. 18 (art 16 c. 1).   La valutazione dei rischi nelle singole realtà aziendali è lo strumento adeguato per la determinazione di specifici anche in relazione al complesso dei rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori”.   In ogni caso, anche questo aspetto va valutato e studiato in sede di aggiornamento del documento di valutazione dei rischi aziendale.

Question 17

Sono il titolare di una piccola azienda, posso incorrere in conseguenze penali in caso di contagio di un dipendente sul posto di lavoro?"

Accepted Answer

In caso di contagio di un dipendente da Covid-19, il datore di lavoro può incorrere nella responsabilità penale per i reati di lesione personale gravi/gravissime (art. 590 c.p.) o di omicidio colposo (art. 589 c.p.) se il contagio è dipeso dalla mancata valutazione del rischio da infezione da Covid-19 ovvero dalla mancata predisposizione ed attuazione di procedure volte a prevenire il rischio di contagio.   In questi casi, oltre al datore di lavoro e agli altri soggetti eventualmente responsabili, anche l’azienda potrebbe sanzionata ai sensi del D.lgs. n. 231/2001.

Question 18

Come posso far cooperare i lavoratori per l’adempimento delle misure di contrasto alla diffusione del contagio da Covid-19 senza eccedere nelle conseguenze di comunicazioni allarmanti?

Accepted Answer

Sui lavoratori incombe il dovere di cooperare per garantire la sicurezza sui luoghi di lavoro.
I lavoratori dovranno dunque segnalare al datore di lavoro qualsiasi situazione di pericolo per la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro.   È imprescindibile mettere in atto un’incisiva ed efficace attività di informazione e formazione, con particolare riferimento al complesso delle misure adottate cui il personale deve attenersi nonché dare chiare indicazioni che evitino la circolazione di fake news e di comportamenti ostili (tipici della c.d. “caccia all’untore”).   Pertanto, le principali fonti istituzionali di riferimento sono:    - Ministero della Salute    - Istituto Superiore di Sanità (ISS)    - Istituto nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL)    - Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS)    - Centro europeo per la prevenzione e il controllo delle malattie (ECDC)   L’INAIL (“Documento tecnico sulla possibile rimodulazione delle misure di contenimento del contagio da SARS-CoV-2 nei luoghi di lavoro e strategie di prevenzione”) sottolinea la necessità di considerare che la percezione di questo rischio, anche per il grande impatto e la sua straordinarietà̀ ed eccezionalità̀, crea nei lavoratori una sensazione di insicurezza che può̀ anche agire sugli altri rischi.   Quindi la corretta gestione del rischio, nonché́ la corretta comunicazione del rischio, unitamente a tutte le altre soluzioni adottate, possono creare un senso di consapevolezza e di adeguatezza delle misure poste in essere.

Question 19

Posso chiedere ai miei dipendenti di fornire una certificazione che confermi di non aver contratto il Covid-19? E nel caso in cui vi fosse un dipendente che è stato contagiato ma dichiara di essere guarito?

Accepted Answer

Nelle aree maggiormente colpite dal virus, l’autorità sanitaria competente può chiedere di eseguire accertamenti diagnostici preventivi (quali il tampone) per consentire il rientro sui luoghi di lavoro solo a chi è effettivamente guarito.   L’ingresso in azienda di chi ha in precedenza contratto il virus, secondo le indicazioni del Protocollo di sicurezza nazionale rinnovato tra le parti sociali, dovrà essere preceduto da una comunicazione con oggetto la certificazione medica da cui risulti “l’avvenuta negativizzazione”.

Question 20

Durante questo periodo, la sorveglianza sanitaria aziendale è sospesa? Che ruolo ha il medico competente?"

Accepted Answer

No: la sorveglianza sanitaria periodica deve proseguire perché rappresenta un’ulteriore misura di prevenzione di carattere generale: sia perché può intercettare possibili casi e sintomi sospetti del contagio, sia per l’informazione e la formazione che il medico competente può fornire ai lavoratori per evitare la diffusione del contagio.   Per il reintegro progressivo di lavoratori dopo l’infezione da Covid-19, il medico competente, previa presentazione di certificazione di avvenuta negativizzazione del tampone secondo le modalità̀ previste e rilasciata dal dipartimento di prevenzione territoriale di competenza, effettua la “visita medica precedente alla ripresa del lavoro, a seguito di assenza per motivi di salute di durata superiore ai sessanta giorni continuativi, al fine di verificare l’idoneità̀ alla mansione” (D. Lgs 81/08 e s.m.i, art. 41 c. 2 lett. e-ter), anche per valutare profili specifici di rischiosità̀ e comunque indipendentemente dalla durata dell’assenza per malattia, in deroga alla norma.

Question 21

E’ possibile attivare misure di sicurezza anti contagio nei confronti dei fornitori e visitatori?

Accepted Answer

Ai fornitori e ai visitatori possono essere richieste le medesime informazioni e applicate le medesime misure derivanti dai protocolli di sicurezza anti-contagio predisposti in azienda per i lavoratori dipendenti.   Naturalmente, per le informazioni rilasciate che comportino il trattamento dei dati occorre prestare attenzione alla relativa normativa.   L’accesso di fornitori esterni potrà avvenire secondo modalità, percorsi e tempistiche previamente definite dall’azienda; per le attività di carico/scarico si dovrà rispettare il distanziamento.   In caso di contagio di dipendenti di aziende terze (ad es. addetti alle pulizie, manutentori, vigilanti) che operano nello stesso sito, l’appaltatore dovrà immediatamente informare il committente e entrambi dovranno collaborare con l’autorità sanitaria per consentire l’individuazione della filiera del contatto.   Tali misure sono necessarie anche al fine di garantire un corretto adeguamento alla normativa in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro.

Question 22

Sono titolare di un’impresa e ricorro, nell’ambito della mia attività, a prestazioni di imprese subappaltatrici. Posso estendere loro le misure di sicurezza adottate per la mia azienda?"

Accepted Answer

Sì: è necessario estendere le procedure previste in base al protocollo aziendale alle aziende in appalto che possono organizzare sedi e cantieri permanenti e provvisori all’interno dei siti e delle aree produttive.   L’impresa committente è inoltre tenuta a dare all’appaltatrice completa informativa dei contenuti del protocollo aziendale ed è tenuta a vigilarne il rispetto delle disposizioni.

Question 23

Che cosa mi è consentito fare se un dipendente ha una temperatura corporea superiore a 37,5° oppure se è entrato in contatto con persone contagiate nei 14 giorni precedenti l’informazione?"

Accepted Answer

In questi casi è obbligatorio precludere l’accesso al dipendente ai luoghi aziendali.   Questa possibilità deve essere oggetto dell’informativa che il datore di lavoro deve mettere a disposizione nell’ambito delle misure di sicurezza generali.   Le persone in tale condizione saranno momentaneamente isolate e fornite di mascherine, non dovranno recarsi al Pronto Soccorso e/o nelle infermerie di sede (ove presenti), ma dovranno contattare nel più̀ breve tempo possibile il proprio medico curante e seguire le sue indicazioni.

Question 24

Come devo procedere con la sanificazione? Quali sono le regole che i miei dipendenti devono seguire?

Accepted Answer

Il datore di lavoro deve assicurare la pulizia giornaliera e la sanificazione periodica dei locali, degli ambienti, delle postazioni (anche degli strumenti messi a disposizione), delle aree comuni e di svago.   Il datore di lavoro deve mettere a disposizione dei dipendenti idonei mezzi detergenti e chiederne l’utilizzo.   L’azienda può organizzare gli interventi periodici di sanificazione anche utilizzando gli ammortizzatori sociali.   Con riferimento alle procedure di sanificazione e di igiene, il datore di lavoro deve seguire le regole del Ministero della Salute e delle autorità sanitarie.   Considerati i doveri di igiene in capo anche ai dipendenti, è opportuno integrare il codice di condotta aziendale con la previsione delle misure di igiene personali prevedendo e graduando altresì la possibilità di sanzioni disciplinari per il mancato rispetto delle medesime.   Al fine di sensibilizzare i dipendenti sulle misure da seguire, è necessario affiggere, in più̀ punti dell’azienda, schede che pubblicizzano le misure adottate e da seguire.

Question 25

I miei dipendenti chiedono di conoscere il nominativo di un dipendente contagiato. Come devo regolarmi? Quali sono le indicazioni in materia di privacy in questo periodo?

Accepted Answer

Il nominativo del contagiato o presunto tale non può essere comunicato agli altri dipendenti ai quali potrà farsi una comunicazione dove si indicherà che i dati del soggetto contagiato sono stati comunicati al servizio sanitario al fine di seguire il necessario protocollo e che i dipendenti dovranno attenersi alle indicazioni che verranno impartite dall’azienda – anche attraverso il competente servizio sanitario e di protezione civile – sia ai fini di individuare la “filiera” di contatti, sia ai fini di tutela sanitaria.   Il Garante della Privacy ha emesso specifici provvedimenti al riguardo.

Question 26

Posso imporre ai miei dipendenti di andare in ferie nel periodo di emergenza da Covid- 19?

Accepted Answer

Le ferie vanno sempre concordate con il personale dipendente.   Tuttavia, consultando sempre previamente le indicazioni del CCNL applicato in azienda e il contratto di lavoro individuale, si ricorda che le ferie devono rispondere anche ad una esigenza del datore di lavoro e che in questo momento, la fruizione è sollecitata dai provvedimenti adottati per contrastare l’emergenza.

Question 27

Sono un imprenditore privato. Posso essere obbligato ad accordare lo smart working o il telelavoro? E nel caso di lavoratori disabili?

Accepted Answer

No, non vi è un obbligo, ma i provvedimenti adottati per contrastare l’emergenza raccomandano che sia attuato il massimo utilizzo del lavoro agile e del lavoro a distanza, nei limiti, ovviamente, della tipologia di lavoro richiesto al dipendente e compatibilmente con le tecnologie adottate da ciascuna impresa. In questo periodo non sarà necessario l’accordo individuale.   I lavoratori dipendenti con disabilità ai sensi dell’art. 3 della L. 104/92 – ovvero che abbiano nel proprio nucleo familiare una persona con disabilità ai sensi della stessa legge 104/92- hanno diritto di svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile ai sensi dagli articoli da 18 a 23 della legge 22 maggio 2017, n. 81, a condizione che essa sia compatibile con le caratteristiche della prestazione.

Question 28

Allo scopo di organizzare la riapertura della mia azienda per la Fase 2, posso richiedere ai dipendenti di effettuare esami diagnostici per accertare la presenza del virus Covid-19 come condizione per rientrare nella sede di lavoro? "

Accepted Answer

Sì: il datore di lavoro può richiedere le analisi o anche altro tipo di misura collegata al mantenimento della sicurezza sul luogo di lavoro (es: tracciamento contatti).   A meno che non vi siano provvedimenti statali in proposito, i dipendenti potranno aderire alla richiesta su base volontaria e sempre  previa informativa sulle finalità e modalità di trattamento dei dati.

Question 29

Sono il titolare di un esercizio commerciale in un settore merceologico autorizzato all’apertura nella Fase 2. Quali misure devo seguire per essere pronto?

Accepted Answer

Come indicato nella normativa dovrà attivare le seguenti misure:    1 - Mantenimento in tutte le attività del distanziamento interpersonale    2 - Garanzia di pulizia e igiene ambientale con frequenza almeno due volte giorno ed in funzione dell’orario di apertura    3 - Garanzia di adeguata aereazione naturale e ricambio d’aria    4 - Ampia disponibilità e accessibilità a sistemi per la disinfezione delle mani. In particolare, detti sistemi devono essere disponibili accanto a tastiere, schermi touch e sistemi di pagamento    5 - Utilizzo di mascherine nei luoghi o ambienti chiusi e, comunque, in tutte le possibili fasi lavorative laddove non sia possibile garantire il distanziamento interpersonale    6 - Uso dei guanti “usa e getta” nelle attività di acquisto, particolarmente per l’acquisto di alimenti e bevande    7 - Accessi regolamentati e scaglionati secondo le seguenti modalità:    - attraverso ampliamento delle fasce orarie;    - per locali fino a quaranta metri quadrati accesso solo di una persona alla volta, oltre a un massimo di due operatori;    - per locali di dimensioni superiori a quelle di cui alla lettera b), accesso regolamentato in funzione degli spazi disponibili, differenziando, ove possibile, i percorsi di entrata e di uscita  8 - Adeguata informazione per garantire il distanziamento dei clienti in attesa di entrata.

Question 30

Sono un imprenditore con attività non rientranti tra quelle sospese. Quali sono gli obblighi di sicurezza che devo osservare per tutelare i miei dipendenti dal rischio di contagio da COVID-19?

Accepted Answer

Ai datori di lavoro, titolari di attività non rientranti tra quelle sospese, è raccomandato di assumere protocolli di sicurezza anti-­contagio di natura informativa, di controllo degli accessi, di sanificazione dei luoghi di lavoro e di tutela dei dipendenti, incluso il monitoraggio delle loro condizioni di salute.   Per le informazioni rilasciate che comportino il trattamento dei dati occorre prestare attenzione al rispetto della relativa normativa.

Question 31

Sono iI titoIare di un’impresa di produzione. Vorrei adeguarmi alle misure di contenimento nel modo migliore possibile. Ho attivato i protocolli di sicurezza. Come posso organizzare internamente la mia azienda con riferimento aII’attività da svolgere?

Accepted Answer

Limitatamente al periodo della emergenza dovuta al COVID-­19,  è consigliato fare ricorso a un’organizzazione più agiIe possibile, chiudendo i reparti aziendali diversi dalla produzione in senso stretto, ricorrendo allo smart working, o comunque al lavoro a distanza e incentivando I’utiIizzo di ferie e permessi retribuiti. Nel rispetto degli istituti contrattuali, si potranno utilizzare gli ammortizzatori sociali disponibili.Va sottolineato che la quarantena va considerata malattia anche senza necessità di certificato medico.

Question 32

Sono previsti agevolazioni o contributi per I’acquisto di strumenti di protezione individuale da contagio e per la sanificazione degli ambienti di lavoro?

Accepted Answer

Sì. Il decreto Cura Italia prevede I’erogazione aIIe imprese, tramite Invitalia, di contributi per I’acquisto di dispositivi e aItri strumenti di protezione individuale, come le mascherine.   A imprese e professionisti è anche riconosciuto un credito d’imposta per parte delle spese sostenute, nel 2020, per la sanificazione degli ambienti e degli strumenti di lavoro.

Question 33

Come posso far cooperare i lavoratori per I’adempimento deIIe misure di contrasto alla diffusione del contagio da COVID-­19?

Accepted Answer

Sui lavoratori incombe il dovere di cooperare per garantire la sicurezza sui luoghi di lavoro. 
I lavoratori dovranno dunque segnalare al datore di lavoro qualsiasi situazione di pericolo per la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro.

Question 34

Durante questo periodo, la sorveglianza sanitaria aziendale è sospesa?"

Accepted Answer

No, la sorveglianza sanitaria periodica deve proseguire perché rappresenta una ulteriore misura di prevenzione di carattere generale: sia perché può intercettare possibili casi e sintomi sospetti del contagio, sia per I’informazione e Ia formazione che il medico competente può fornire ai lavoratori per evitare la diffusione del contagio.

Question 35

E’ possibiIe attivare misure di sicurezza anti contagio nei confronti dei fornitori e visitatori?

Accepted Answer

Ai fornitori e ai visitatori possono essere richieste le medesime informazioni derivanti dai protocolli di sicurezza anti-­contagio applicati in azienda per i lavoratori dipendenti.   Naturalmente, per le informazioni rilasciate che comportino il trattamento dei dati, occorre prestare attenzione alla relativa normativa.

Question 36

Sono titoIare di un’impresa e ricorro, neII’ambito deIIa mia attività, a prestazioni di imprese subappaltatrici. Posso estendere a loro le misure di sicurezza adottate per la mia azienda?"

Accepted Answer

Sì, è possibile estendere le procedure previste in base al protocollo aziendale alle aziende in appalto che possono organizzare sedi e cantieri permanenti e provvisori aII’interno dei siti e deIIe aree produttive.

Question 37

Che cosa mi è consentito fare se un dipendente ha la temperatura superiore a 37,5° oppure se è entrato in contatto con persone contagiate nei 14 giorni precedenti I’informazione?"

Accepted Answer

In questi casi è possibile precIudere I’accesso aI dipendente ai luoghi aziendali e invitarlo a informare nel più breve tempo possibile il proprio medico curante.   La preclusione di accesso può valere, con le stesse modalità, anche per i fornitori e per chiunque debba accedere nei locali aziendali.   Questa possibilità deve essere oggetto deII’informativa che il datore di lavoro deve mettere a disposizione neII’ambito deIIe misure di sicurezza generali.

Question 38

È stato contagiato dal Covid-19 un mio dipendente. Cosa devo fare?

Accepted Answer

Avvertire le autorità sanitarie competenti e i numeri di emergenza per il COVID-­19 forniti dalla Regione o dal Ministero della Salute. 
L’azienda ha uno specifico obbIigo di collaborazione con le Autorità sanitarie per la definizione degli eventuaIi “contatti stretti”, e se necessario potrebbe essere costretta alla chiusura. 
In ogni caso, dovrà procedere aII’esecuzione deIIe attività di sanificazione del reparto o deII’intera azienda secondo Ie indicazioni deII’Autorità sanitaria.

Question 39

I miei dipendenti chiedono di conoscere il nominativo di un dipendente contagiato. Come devo regolarmi? Quali sono le indicazioni in materia di Privacy in questo periodo?

Accepted Answer

Il nominativo del contagiato o presunto tale non può essere comunicato agli altri dipendenti. Ad essi si potrà fare una comunicazione dove si indicherà che i dati del soggetto contagiato sono stati comunicati al servizio sanitario al fine di seguire il necessario protocollo e che i dipendenti dovranno attenersi alle indicazioni che verranno impartite dall'azienda -­ anche attraverso il competente servizio sanitario e di protezione civile -­ sia ai fini di individuare la "filiera" di contatti, sia ai fini di tutela sanitaria. Il Garante della Privacy ha emesso specifici provvedimenti al riguardo.

Question 40

Posso imporre ai miei dipendenti di andare in ferie nel periodo di emergenza da COVID-­19?

Accepted Answer

No: le ferie vanno sempre concordate con il personale dipendente. Tuttavia, consultando sempre previamente le indicazioni del CCNL applicato in azienda e il contratto di lavoro individuale, si ricorda che le ferie devono rispondere anche ad una esigenza del datore di lavoro e che oggi la fruizione è sollecitata dai provvedimenti adottati per contrastare I’emergenza e daI Protocollo del 14.3.2020 adottato d’accordo tra Ie parti sociaIi.

Question 41

Posso essere obbligato ad accordare lo smart working o il telelavoro? E nel caso di lavoratore disabile?

Accepted Answer

No, non vi è un obbligo, ma i provvedimenti adottati per contrastare I’emergenza prevedono che sia attuato il massimo utilizzo del lavoro agile e del lavoro a distanza, nei limiti, ovviamente, della tipologia di lavoro richiesto al dipendente e compatibilmente con le tecnologie adottate da ciascuna impresa. In questo periodo non sarà necessario I’accordo individuaIe. Con riferimento ai lavoratori dipendenti disabili o che abbiano nel proprio nucleo familiare una persona con disabilità, il D.L. prevede il diritto di svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile, a condizione che essa sia compatibile con le caratteristiche della prestazione.

Question 42

Sono il direttore delle risorse umane di un’impresa. AIcuni dipendenti si sono assentati per il timore deI contagio. L’assenza è giustificata?

Accepted Answer

No: in assenza di specifici ordini deII’autorità iI fenomeno deII’epidemia non è sufficiente a giustificare I’assenza che, se reiterata, può comportare il licenziamento del dipendente.

Question 43

Sono il responsabile delle risorse umane di una media impresa. L’attività Iavorativa si è sensibilmente ridotta e il consiglio di amministrazione ha dato disposizioni di ricorrere alla Cassa Integrazione Guadagni. Devo stipuIare I’accordo sindacaIe?

Accepted Answer

No. Il Decreto Legge ha agevolato il ricorso agli ammortizzatori sociali in caso di sospensione o riduzione deII’attività riconducibiIe aII’emergenza epidemioIogica. La fase sindacale, che prevede I’informazione, Ia consuItazione e I’esame congiunto, potrà essere svolta, anche in forma telematica e non si applicano i termini previsti ordinariamente per la presentazione per la domanda che può essere presentata entro la fine del quarto mese successivo a quello in cui ha avuto inizio il periodo di sospensione o di riduzione deII’attività lavorativa. Pertanto, i datori di lavoro che -­ nel 2020 -­ sospendono o riducono ’attività Iavorativa          per    eventi riconducibiIi aII’emergenza epidemiologica da COVID-­ 2019, possono presentare domanda di concessione del trattamento ordinario di integrazione salariale (CIGO - Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria) -­ o di accesso aII’assegno ordinario -­ con causale “emergenza COVID-­19”, per periodi decorrenti dal 23 febbraio 2020 per una durata massima di nove settimane e comunque entro il  mese  di agosto 2020.            CIGO e assegno ordinario possono essere chiesti anche in  sostituzione, rispettivamente, di CIGS e assegno di solidarietà eventualmente fruiti daII’azienda aIIa data di entrata in vigore del decreto-­legge 23 febbraio 2020, n. 6. I lavoratori destinatari dei trattamenti devono risultare alle dipendenze dei datori di lavoro che richiedono la prestazione, alla data del 23 febbraio 2020 e ai lavoratori stessi non si applica il requisito deII’anzianità aziendaIe di 90 giorni di effettiva presenza. Non si applica, inoltre, la contribuzione addizionale.

Question 44

Sono titoIare di un’azienda artigiana con due dipendenti. La mia attività è ferma a causa dei provvedimenti governativi anti-­coronavirus. Posso fare ricorso alla Cassa Integrazione Guadagni?

Accepted Answer

Per Ie aziende aI di fuori deII’ambito d’operatività degIi ammortizzatori sociali  precedenti è prevista la possibilità di riconoscimento del trattamento di Cassa Integrazione Guadagni in Deroga da parte delle Regioni e Province autonome. Restano esclusi i soli datori di lavoro domestico e il trattamento può essere richiesto anche da aziende con un solo dipendente. Le domande di accesso ai trattamenti in deroga sono presentate alla Regione e alle Province autonome, che seguiranno per I’evasione deIIe domande I’ordine cronoIogico di presentazione. Bisogna sottolineare che sono previsti limiti di copertura dei relativi oneri e la disponibilità, pertanto, non è illimitata.

Question 45

Posso procedere a licenziamenti individuali o collettivi a causa deII’emergenza epidemiologica Covid-19?

Accepted Answer

No. Se si stratta di procedure di licenziamento collettivo e di licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo. Il DL n. 18/2020 prevede che, dalla data di entrata in vigore del decreto e per 60 giorni, non si possono avviare procedure di licenziamento collettivo (quelle pendenti verranno sospese)  e dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo. È possibile quindi procedere a licenziamenti unicamente ove ricorrano i presupposti della giusta causa o del giustificato motivo soggettivo.

Question 46

Ho dipendenti con figli minori che non vanno a scuola e che hanno problemi   a presentarsi quotidianamente al lavoro. Come posso fare?

Accepted Answer

In conseguenza dei provvedimenti di sospensione dei servizi educativi per I’infanzia e deIIe attività didattiche nelle scuole i genitori lavoratori dipendenti del settore privato possono fruire, per i figli di età non superiore ai 12 anni o, senza limiti di età per i figli con disabilità in situazione di gravità accertata, del congedo parentale per un periodo di 15 giorni (per I’anno 2020 e a decorrere daI 5 marzo 2020). Per tale congedo è riconosciuta una indennità pari al 50% della retribuzione da calcolarsi seguendo le indicazioni del D.L. n.18/2020. In alternativa può scegliersi l'erogazione di un bonus di 600 euro per l'acquisto di servizi di baby-­sitting. I genitori lavoratori dipendenti del settore privato con figli minori, di età compresa tra i 12 e i 16 anni, hanno altresì il diritto di astensione dal lavoro per il periodo di sospensione dei servizi educativi per I’infanzia e deIIe attività didattiche nelle scuole di ogni ordine e grado, senza corresponsione di indennità é riconoscimento  di contribuzione figurativa, con divieto di licenziamento e diritto alla conservazione del posto di lavoro.

Question 47

Mi occupo della gestione del personale di una P.A. I dipendenti del settore pubblico possono fruire in questo periodo di un congedo parentale?

Accepted Answer

Sì. A decorrere dal 5 marzo 2020, in conseguenza dei provvedimenti di sospensione dei servizi educativi per I’infanzia e deIIe attività didattiche nelle scuole  di ogni ordine  e  grado, e per tutto il periodo della sospensione vi prevista, i genitori lavoratori dipendenti  del settore pubblico hanno diritto a fruire dello specifico congedo e relativa indennità. II congedo e I’indennità di cui aI primo periodo non spetta in tutti i casi in cui uno o entrambi i lavoratori stiano già fruendo di analoghi benefici. L’erogazione deII’indennità, nonché I’indicazione deIIe modaIità di fruizione del congedo sono a cura deII’amministrazione pubbIica con la quale intercorre il rapporto di lavoro.

Question 48

Alcuni dipendenti chiedono in questo periodo ulteriori permessi retribuiti. Si possono concedere?

Accepted Answer

Sì: il numero di giorni di permesso ex art. 33 L.104/1992 è incrementato di ulteriori complessivi 12 giorni fruibili nei mesi di marzo e aprile 2020.

Question 49

Un dipendente si è assentato per più giorni per assistere il genitore disabile in considerazione della chiusura della struttura che lo ospitava. È legittima questa assenza? Potrei procedere con una risoluzione per giusta causa del rapporto di lavoro?

Accepted Answer

L’assenza è Iegittima e non può costituire giusta causa di recesso dal contratto di lavoro, a causa della sospensione deII’attività deIIe strutture accoglienti persone con disabilità.

Question 50

Come devo considerare le assenze per quarantena o per la permanenza domiciliare fiduciaria disposte dai provvedimenti di emergenza sanitaria?

Accepted Answer

Il periodo di assenza dal lavoro per quarantena o permanenza domiciliare fiduciaria con sorveglianza attiva è equiparato a malattia ai fini del trattamento economico, mentre non lo è ai fini del periodo di comporto. La disposizione si applica altresì alle assenze per le quali sono stati trasmessi certificati prima deII’entrata in vigore deI D.L. n. 18/2020 daII’operatore di sanità pubblica, anche in assenza del certificato del medico curante con gli estremi del provvedimento.

Question 51

Sono venuto a conoscenza deIIa previsione neI D.L. “Cura ItaIia” di indennità per i professionisti. È vero?

Accepted Answer

Sì ma solo per alcune categorie. Ai professionisti che alla data del 23.2.2020 sono titolari di partita iva e ai titolari di contratti di collaborazione coordinata e continuativa iscritti alla Gestione separata INPS, non titolari di pensione o iscritti ad altre forme di previdenza obbligatoria, è riconosciuta un’indennità di 600 euro, previa domanda aII’Inps. L’indennità non concorre a formare reddito. L’indennità non si appIica ai professionisti iscritti a Casse private di previdenza.

Question 52

Sono titolare di una piccola impresa. A causa della contrazione deII’attività   conseguente aII’emergenza epidemioIogica non credo di riuscire a rispettare il termine per il versamento dei contributi previdenziali. Ho letto che sono state previste proroghe e sospensioni di termini fiscali, ma si applicano anche agli adempimenti connessi al rapporto di lavoro?"

Accepted Answer

Sì. Il D.L. n. 18/2020 prevede: -­ la proroga di  presentazione delle domande di disoccupazione NASpl e DIS-­COLL; - la proroga dei termini decadenziali in materia previdenziale e assistenziale; -­ la sospensione fino al 31  maggio 2020 dei termini per il pagamento dei contributi previdenziali e assistenziali e dei premi per I’assicurazione obbligatoria di colf e badanti; -­ la sospensione di misure di condizionalità. L’art. 40 deI D.L. n.18/2020, tenuto conto delle disposizioni che limitano gli spostamenti delle persone fisiche, stabilisce la sospensione: degli obblighi connessi alla fruizione del reddito di cittadinanza e alle misure di condizionalità per i percettori di NASPI, DIS-­COLL e per i beneficiari di integrazioni salariali, degli adempimenti relativi agli obblighi di assunzione obbligatoria di disabili, delle procedure di avviamento a selezione ex art. 16 della L. 56/1987, delle convocazioni da parte dei centri per I’impiego per la partecipazione ad iniziative di orientamento; -­ la sospensione, dal 23.2.2020 aII’1.6.2020, dei termini di decadenza e di prescrizione relativi alle richieste di prestazioni erogate daII’INAIL e dei termini previsti per la revisione della rendita su domanda del titolare o deII’INAIL.

Question 53

Sono titolare di una piccola impresa. So che è previsto un premio per i dipendenti. Ho degli adempimenti particolari fare al riguardo?

Accepted Answer

No. Ai titolari di reddito da lavoro dipendente, purché il loro reddito complessivo non sia superiore ai 40.000 euro, spetta un premio, per il mese di marzo 2020, che non concorre alla formazione del reddito, pari a 100 euro, da rapportare al numero di giorni di lavoro svolti nella sede di lavoro nel mese. Il datore di lavoro è sostituto di imposta e riconosce, in via automatica, I’incentivo a partire dalla retribuzione corrisposta nel mese di aprile e comunque entro il termine di effettuazione delle operazioni di conguaglio di fine anno.

Question 54

Sono il responsabile delle risorse umane di una media impresa. Ho notizia della sospensione delle attività dei Comitati centrali e periferici deII’Inps. Come verranno concesse le integrazioni salariali di competenza dei Fondi di solidarietà?

Accepted Answer

È vero: l’art. 41 del D.L. n. 18/2020 ha sospeso fino al 1 giugno 2020 le attività dei Comitati centrali e periferici deII’Inps nonché I’efficacia dei decreti di costituzione e ricostituzione dei Comitati. Le integrazioni salariali di competenza dei Fondi di solidarietà bilaterali saranno dunque concesse dai Presidenti dei Comitati amministratori, nominati Commissari sino al 1° giugno 2020.

Question 55

La Scuola deve produrre la Valutazione d'Impatto se fa uso di strumenti digitali per garantire la continuità della didattica?

Accepted Answer

Il Garante della Privacy, con la comunicazione del 26 marzo 2020, ha chiarito come le scuole devono comportarsi relativamente al trattamento dati, necessario ed indispensabile in questo periodo di crisi dovuto al virus Covid-19 (Coronavirus), per garantire la continuità della didattica.

Question 56

La Scuola deve rendere l’informativa?

Accepted Answer

Sì. Tutte le Scuole – sia quelle pubbliche, sia quelle private - hanno l’obbligo di far conoscere agli “Interessati” (studenti, famiglie, professori, etc.) come vengono trattati i loro dati personali.   Devono cioè rendere noto - attraverso un’adeguata informativa con le modalità ritenute più opportune, eventualmente anche online - quali dati raccolgono, come li utilizzano e a quale fine.

Question 57

È possibile accedere alla documentazione relativa ad alunni e studenti in possesso della Scuola?

Accepted Answer

Sì. È possibile accedere agli atti e ai documenti amministrativi detenuti dalla scuola ai sensi dalla legge n. 241 del 1990 (artt. 22 ss.)

Question 58

È possibile accedere ai propri dati personali detenuti dagli istituti scolastici?

Accepted Answer

Sì. Ogni persona ha diritto di conoscere se sono conservate informazioni che la riguardano, di farle rettificare se erronee o non aggiornate.   Per esercitare questi diritti è possibile rivolgersi direttamente al “Titolare del trattamento” (in genere l’Istituto Scolastico di riferimento).   Se la scuola non risponde o il riscontro non è adeguato, è possibile rivolgersi al Garante o alla magistratura ordinaria.

Question 59

In caso di delega per prelevare il proprio figlio a Scuola, è necessario fornire copia della carta d’identità del delegante e del delegato?"

Accepted Answer

Sulla base del principio generale di Accountability, è facoltà delle Istituzioni Scolastiche regolare e modulare tale modalità, assicurando al tempo stesso le cautele necessarie a garantire l’identificabilità dei soggetti coinvolti e che i dati eventualmente raccolti siano protetti (da accessi abusivi, rischi di perdita o manomissione) con adeguate misure di sicurezza.

Question 60

Gli esiti degli scrutini o degli esami di Stato sono pubblici?

Accepted Answer

Sì. Le informazioni sul rendimento scolastico sono soggette ad un regime di conoscibilità stabilito dal MIUR.   Nel pubblicare i voti degli scrutini e degli esami nei tabelloni, l’istituto scolastico deve evitare, però, di fornire informazioni sulle condizioni di salute degli studenti o altri dati personali non pertinenti.   Il riferimento alle “prove differenziate” sostenute, ad esempio, dagli studenti con disturbi specifici di apprendimento (DSA) non va inserito nei tabelloni, ma deve essere indicato solamente nell’attestazione da rilasciare allo studente.

Question 61

Le scuole possono trattare le categorie particolari di dati personali?

Accepted Answer

Le scuole possono trattare le categorie particolari di dati personali (es. dati sulle convinzioni religiose, dati sulla salute) solo se espressamente previsto da norme di legge o regolamentari.   In ogni caso non possono essere diffusi i dati relativi alla salute: non è consentito, ad esempio, pubblicare online una circolare contenente i nomi degli studenti con disabilità oppure quegli degli alunni che seguono un regime alimentare differenziato per motivi di salute.

Question 62

Nelle comunicazioni scuola-famiglia possono essere inseriti dati personali degli alunni?

Accepted Answer

No, nelle circolari, nelle delibere o in altre comunicazioni non rivolte a specifici destinatari non possono essere inseriti dati personali che rendano identificabili gli alunni (ad esempio, quelli coinvolti in casi di bullismo o quelli cui siano state comminate sanzioni disciplinari o interessati da altre vicende delicate).

Question 63

Chi può trattare i dati degli allievi disabili o con disturbi specifici dell’apprendimento (DSA)?

Accepted Answer

La conoscenza di tali dati è limitata ai soli soggetti a ciò legittimati dalla normativa scolastica e da quella specifica di settore, come ad esempio i docenti, i genitori e gli operatori sanitari che congiuntamente devono predisporre il piano educativo individualizzato (L. n. 104/92, L. n. 328/2000 e D.Lgs. n. 66/2017).

Question 64

L’utilizzo degli smartphone all’interno delle Scuole è consentito?

Accepted Answer

Spetta alle istituzioni scolastiche disciplinare l’utilizzo degli smartphone all’interno delle aule o nelle scuole stesse.   In ogni caso, laddove gli smartphone siano utilizzati per riprendere immagini o registrare conversazioni, l’utilizzo dovrà avvenire esclusivamente per fini personali e nel rispetto dei diritti delle persone coinvolte.

FAQ

a cura di:

Avv. Maria Cristina Fonti - cristina.fonti@juridicum.net

(Smart Working/Covid-19 & Fase 2)

Dott. Antonello Valentini - a.valentini@teamufficio.it

(Scuole)

Dott. Cesare Montanucci - cesare@montanucci.it

(Scuole)